工作在迪拜之迪拜签证办理流程指南以及相关问题

应震中

问：迪拜签证（工作签证）申请流程及费用是？

答：大家在看以下流程时，请明确一点，在阿联酋，劳工法是统一的，也就是说每个酋长国的劳工法都是一样的，申请流程也基本一样，唯一不一样的就是不同酋长国劳工部内部部门的分布位置有区别，所以，我没有办法告诉大家具体每一步必须去哪个柜台做，只能给大家一个大致的流程。关于费用的话，基本就是围绕我所提供的数据，依据每个打印中心的利润点取值而有些许的波动。下文所提到的TASHEEL，是和劳工部合作的指定打印中心，请各位读者根据自己本酋长国的要求去指定的打印中心。

1，  Profession Approval 打印，费用AED15

准备的材料：

            a,营业执照复印件

            b,公司劳工部电脑卡复印件

            c,保人的E-signature卡复印件

            d,公司办公室地图

            e,公司办公室水电费单

            f,公司办公室租赁合同

注：这份材料的打印，目的是，关于职位的审批。这个是今年新的流程。职位单独拿出来申请，例如一家店铺，他要申请一个女生。想申请她,为销售。他必须先对销售这个职位进行审批，如果可以通过，则说明这个店铺还有职位为销售的名额。那如果不能通过，则说明这个名额已经满了，那就赶紧换一个职位申请，如秘书啊，电话接线员等，直到某个职位通过，才能进行下一步。（木子小插话：木子本人认为这个政策还是很人性化的，让劳工部先对职位进行审批，这样就减少了经济损失，因为以前都是连人带职位同时审批，这样拒签的时候就损失的比较多了。）

2，  带上步骤1所打印的材料，到TASHEEL（每个酋长国都有一个专门做劳工部打印的打印中心，自己根据实际情况到那个地方），递交这份材料。      

费用AED15

注：这个递交材料的步骤，目的就是为了看这个职位是否通过，递交材料后，等待30分钟到1个小时之间，就可以知道这个职位是否通过。如果通过则进行步骤3，如果没有通过，就跳回步骤1，重新打印其他职位。

3，  假设这个职位已经通过，则需要马上打印另一份材料。属于work permit打印，费用为AED250.再过24小时之后，系统将会显示该工作许可通过。

24小时后，待系统查询，以上步骤顺利通过之后，就可以准备好员工的基本资料，包括2张照片，护照复印件，及公司基本资料（营业执照复印件，劳工部电脑卡复印件等相关文件）及保人的E-signature卡原件（注意哦，这里需要原件哦）。到劳工部指定打印中心（不是TASHEEL了，不同的酋长国，请直接咨询当地劳工部这个指定打印中心的位置。）该打印中心将输入该员工的基本资料。费用大概为AED50。

   在这个步骤中，他们会同时输入员工的工资。另，这个步骤结束后，就是等待结果了，劳工部会对该人的资料进行审批，例如该人有没有禁啊，或者其他不能被通过的原因啊。大概1周左右，如果通过，您会收到一条短信，你带着短信到任何一家打印中心准备打印下一个步骤。如果你在1周左右没有收到任何短信，则也必须带上所有回执单，到任何一家打印中心查询该签证的状态。当然，如果这个员工的签证没有通过，您也是可以马上换一个人，重新步骤4。

4，  如果签证通过，打印中心会打印出一张单，关于银行押金的费用及劳工卡的费用，然后带上单到指定的地点(TASHEEL)交钱。

A,银行押金为AED3000/人

   B,2011年开始，劳工卡的费用如下

   公司类别为2-A，劳工卡费用AED635，其中35为打印中心收取的费用

   公司类别为2-B，劳工卡费用AED1535，其中35为打印中心收取的费用

   公司类别为2-C，劳工卡费用AED2035，其中35为打印中心收取的费用

   木子小注：您只需要提供您的公司劳工部电脑卡卡号，在任何打印中心都可以查询您公司的类别。另外，今年开始，工作签证RENEW的劳工卡费用和原价一样。例如，2-A类别的公司，工作签证RENEW时，交的劳工卡的费用也是AED635.

5， 银行押金和劳工卡费用交好后，等待24小时，回交钱的地方(TASHEEL)更新资料（update）。此处费用AED20



6，以上为劳工部的事情，待以上步骤都做完了，就得准备打印领取签证原件了（红色的A4纸的签证，用于员工入境用的）

   准备材料为：

               a,2张照片

               b,护照复印件

               c,公司营业执照复印件

               d,公司移民局电脑卡复印件

               e,完成步骤1-5之后，打印中心给的一张签证许可证回执单

    费用：普通 AED225（带EMPOST）

                加急 AED325

   

   打印好之后，保人签证，公司盖章。普通的就直接投递到移民局的签证区（VISA SECTION）的一个邮筒，大概3、4天原件就会寄到公司了。加急的需要中国老板，PRO,或者当地保人亲自去签证部递交，当天下午就可以拿原件了。

红色的签证原件出来后，就可以给该员工定机票了。并扫描签证发到员工邮箱，员工持签证复印件就可以来阿联酋了。在员工到达前，至少2个小时，公司必须把签证原件放到机场的VISA SERVICE.。此处费用为AED40.

木子小注：这里将原件放在机场的目的是，机场工作人员会将签证原件送进机场内部，等该员工到达后，必须用签证复印件去柜台交换原件后才能进行眼睛扫描（EYE ATTEST）。说个题外话，1个月或70天的旅游签证是可以直接用复印件照眼睛的，3个月的访问签还是需要换原件的。

7， 千辛万苦，员工终于入境了，入境的60天之内必须完成员工的体检并签证贴花。先体检，体检的打印费用大概是AED615(带EMPOST)

准备的材料为：

              a,4张照片

              b,签证复印件

              c,护照复印件

              d,公司营业执照复印

8，  体检结束后，大概3至4天，会收到体检报告单。接下来就是去TASHEEL打印员工的劳工合同，需要的材料为：营业执照复印件，公司劳工部电脑卡复印件，员工护照复印件。

此处，请各位员工自己仔细看劳工合同，其中工资一项已经在步骤4中定下来了，其他款项请认真阅读，特别是合同的性质（limited 还是 unlimited要看清楚，为什么要看清楚呢，请阅读《木子专栏——工作满两年，换签证要注意什么？》）。一定要记住，劳工合同就是那份要求你连续签4张的文件，这个时候它还不是绿色的，只是普通的A4纸。

木子小注：该劳工合同需要4个员工的签字，4个保人的签字，及4个公司盖章。该劳工合同打印费为：AED35



9，  劳工合同都签好字，盖好章后，又必须拿到TASHEEL去扫描，此时的费用为AED20。大概1周之后，劳工合同原件会随同劳工卡寄到公司的POBOX(邮箱)

10，扫描之后，就可以去任何一个打印中心打印关于护照贴花的文件。需要材料：a,体检报告单原件  b，劳工合同在TASHEEL扫描之后的回执单  c,护照原件 d,公司营业执照复印件 e,公司移民局电脑卡复印件 f,红色签证原件

护照贴花打印的费用为：AED315(带EMPOST)

                                       AED415(加急)

以上木子不正编辑，震中整理

该贴已经同步到 震中的微博

应震中

问： 请问一下，这边的工作签证如果更换公司的话能否也随之更换，还是必须注销，先行回国，再到VISIT VISA， 再重新申请？
      
横穿马路答：
            1：自由区不受任何限制，
            2：非自由区满两年不受限制，
            3:如果新公司是当地政府公司不受任何时间限制，
            4:其他的不满两年离境6个月，可以从新申请工作签，申请老板签不受时间限制

问：在迪拜出生的新生儿除了要去中国大使馆申请护照外，还需要申请迪拜签证吗？
如果要，对新生儿的父母有什么条件要求吗？


答：
          1：拿着医院的出生证明，拍一张婴儿的大头照等，到中国驻迪拜总领馆领取护照，然后办理长签。
          2：父亲和母亲需要担保（需都有长签），现在担保的条件工资单最少不低于每月4千！（如果工资低于4千，简单做一个一个月超过4千的工资单就可以，）


问：怎样给父母孩子做迪拜签证

本签证所需材料仅针对迪拜,并且是2011年3月30日刚从迪拜移民局客服中心得知的消息。请大家明确一点，基本每个酋长国的移民局每3个月都会做点政策调整，所以大家要办理手续的时候，必须当下马上咨询移民局客服中心咨询相关事宜。事实上，阿联酋的7个酋长国的移民法都不一样的，所以请其他酋长国的工作人员不要套用。谢谢

申请人工资要求：最少10000迪拉姆 (注：劳工法明确规定，一个员工的工资超过4000迪拉姆，就可以申请DEPENDANT VISA，及相关的附属签证，如父母签证，或者子女，妻子签证等。但是今天我打电话到迪拜移民局确认了3遍，他们都说新法律规定在迪拜必须达到10000迪拉姆才有资格申请家属签证。劳烦大家也打下电话到客服，一起确认下。谢谢)

需要材料：

1.亲属关系公证认证
2，移民局的E-card（sponsor card，在移民局做的，递交材料的同时就要求做的，费用200.这个不用担心，到时候里面的人就会教你怎么做了）
3，至少2室的房屋租赁合同原件（必须在申请人名下）
4，父母亲照片各两张
5，最近一次的DEWA(迪拜水电局的水电单)
6，近3个月的工资证明（必须要求在银行或者EXCHANGE的出入账记录。现在基本每个人都有工资卡，所以这个比较简单）
7，材料递交时间：7：30am——8：00pm
8,普通申请材料打印：AED100，加急：AED200
9，父母亲签证押金：5000/人
10，新法律规定，必须同时申请父母双方。如果有特殊情况，如父母一方已死亡，或者离异，或者其他特殊原因，需要申请人带上相关材料去移民局申请，待检查通过后方能只申请一人。

注：如果有遗漏或者错误的地方，希望大家指明。谢谢

应震中

问：关于乙肝能否在迪拜办理工作签证


答：特别感谢“麦麦”童鞋关于这个问题的咨询。因为有了她的咨询，本人今天才特地去了趟体检中心，确认了该消息。


自2005年中国迈入13亿人口大关时，中国就已经有1.2亿乙肝携带者。近年来，中国政府甚至在公务员考试方面都对乙肝携带者放宽了要求，但是世界上众多国家

的工作签证都对乙肝表面抗原的检查仍然有要求，包括阿联酋。2011年前，阿联酋签证体检对于这项有着严格的要求，一旦查出表面抗原呈阳性，则必须遣送该员工。


      可幸的是，从2011年开始，阿联酋政府对这块的检查有所放宽，目前主要有以下调整：

      无论是新签证，还是续签，除了以下行业对这乙肝表面抗原有要求外，其他的行业都不做要求

      A:家庭保姆，幼儿看护

      B:幼儿园，托管所教师，或其他教师

      C：理发店，美容店，健康中心等相关服务行业的员工

      D：食品行业的员工

      E：餐厅，咖啡厅等工作人员（如服务员）

据今日沙迦体检中心负责人说，该新法律对整个阿联酋有效。但是木子还是希望大家在体检前还是要再咨询一下，因为阿联酋的法律变化很频繁，没有人可以保证

一个新的法律在某个时期后依然有效。尤其是这类的法律，这一法律的实行必然会增加阿联酋该类人群的数量，而为了控制该类人群的数量，也许某天就突然重新调整该法律。

所以大家一定要记得“咨询后再行动”！


木子小注：最近很多朋友加我QQ。总是问：在么？然后我可能好几个小时之后再上QQ，嘿嘿，然后我就不知道你要干嘛。所以希望所有有问题的童鞋，直接跳过问候语，

直接把您的具体情况简单描述，但是一定要准确描述。谢谢。


2011年5月5日，木子标注：今天我又去找了个体检中心的办事员，算是朋友吧。咨询了下。她是和我说对于新签证的人体检和以前一样，但是RENEW的，对于乙肝不做要求。
最近很多朋友向我咨询这个问题，我实在很困惑。因为甚至体检中心都没有相应文件。希望大家有实例经验的多分享，因为这个毕竟影响到遣送问题。我目前最大的遗憾就是
手头上没有实例。所以，很多朋友问我的时候，我很不能肯定。虽然报纸上这么写着。哎。。下周打个电话到MINISTRY OF HEALTH问问吧。

希望有实例的朋友，多多分享。


2011年5月9日。木子补充说明：今晚我又在网上大量查找相关资料。基本所有的报道都是说乙肝已经不作为体检项目（除了那6个特殊工作）。
http://gulfnews.com/news/gulf/uae/health/medical-tests-in-home-countries-must-for-expats-1.801982
请大家一起看下这个链接。这是2011年5月2日关于员工必须境外先体检的新闻链接。注意看该文章的最后一段：

Besides nannies and housemaids, the other categories of new workers who are required to test for hepatitis B and HIV/Aids are kindergarten school employees, employees at barber shops, health clubs and restaurants. Those found infected will be deported。



这段话的意思是：除了保姆和看护，其他类别中新签证体检需要做乙肝表面抗体及艾滋病检测的人群是：幼儿园员工，理发店员工，健康俱乐部员工，餐厅员工。这些人一旦被查出，就会被遣送。



所以，根据种种报道，木子还是觉得，乙肝已经被排除体检外了。除那6个特殊职业。



在此呼吁大家把2011年因为乙肝而被遣送的实例或者有直接通过的实例分享下。希望不要只是听说。



而木子也会继续调查的。更新消息。



通过乙肝检查的迪拜华人：


2011年6月17日更新：

分享一个案例：就上周，一个朋友，拉斯海马自由区签证，乙肝携带者，通过体检。



2011年7月19日案例分享：
一名干洗店女菲律宾员工，新签证，乙肝携带者，复查一次，最终通过体检。

2011年7月20日更新：
感谢 论坛会员 衣古金欠 的案例分享：本月19日，她的一个朋友，乙肝携带者，通过体检，顺利拿到签证。

2011年8月22日更新：
乙肝小三阳，在Jebel Ali自由区。通过体检：
体检中心有一条是这么写的：proceed to get hepatitis vaccination which is compulsory for the six categories (3 doses should be taken and a vaccination card should be presented when the visa is being renewed to avoid paying fine at DNRD)

2011年8月25日更新：
龙城某商铺，贸易类公司
乙肝携带者通过体检，。没有要求复检，直接通过。


2011年9月19日更新：

沙加某TRADING公司，女，职位：SALES,乙肝携带者，通过体检。没有复查

应震中

问：工作满2年，想要换签证的人要注意哪些？

答：理论上说，工作满2年，在新劳工法上，是允许员工取消原来的签证，马上申请新签证。但是，我这里要做个友情提示：你必须和公司和平处理，让公司对你进行正常取消（而不是特殊取消）。很多人一定会很疑惑，什么是正常取消？什么又是特殊取消呢？为什么会这样呢？请认真阅读以下的法律知识：

1，员工在阿联酋，和公司签订的合同有limited(限制时间)和unlimited（不限制时间）这两种。
Limited 合同的特点
A,它有合同起始日及合同结束日；
B,合同期限不超过4年；
C,如果雇主非正当理由要求提前解除合同，则必须支付给员工3个月工资作为赔偿(或者，如果至合同期结束日小于3个月，则赔偿小于3个月的工资。如，只有20天就到期了，则赔偿20天的就可以了。)
D,如果员工非正当理由要求提前解除合同，则必须支付给雇主1.5个月工资作为赔偿（或者，如果至合同期结束日小于45天，则赔偿小于45天的工资，如，只有20天就到期了，则赔偿20天工资）
E,该合同即将在合同所示结束日那天自动解除，除非经过雇主和员工双方协商延期。
F,限制性合同的解约，不需要提早30天通知，但必须赔偿


Unlimited 合同的特点
A,它只有合同起始日，但没有合同结束日；
B,这种合同可以以两种形式取消：一，双方同意；二，任何一方提早至少30天以文字的形式通知对方
C,在合同取消时，雇主也必须100%支付这30天的工资（属于NOTICE PAYMENT）
D.任何一方没有提早30天通知解约，都必须赔偿对方至少30天的工资
E,如果员工触犯了任何一条法律（所有的法律条款，我会在今后的文章中介绍），则雇主可以不需要提前通知员工，而直接终止合同
F,如果雇主非正当理由要求终止合同，则员工可以在劳工部立案。劳工部调解庭会对该事进行处理（赔偿金不超过该员工3个月的工资，工资标准以最后一次发放工资为主）
G,如果员工以非正当理由，无提早通知，要求终止合同，则该员工将得不到‘SERVICE GRATUITY’(中文描述为：结束雇佣关系时的遣散费。这个遣散费的具体内容，我会在今后的文章中介绍。)

2，  理论上说，当一个员工，工作满2年的时候，在劳工部方面是不会有任何的BAN(禁令)，但是我们不能忽视另一方面的禁令，那就是从公司方面出来的禁令。这就是我为什么要详细地介绍合同的以上两种形式。通常，对于unlimited 的合同，比较好处理，只要你当初和公司签订的是这种合同，一般情况下，公司取消的时候都会是正常取消，因为关于这种的开放合同，如果你有触犯了相关的劳工法，公司如果想给你禁令也是可以的，但是材料比较麻烦，因为毕竟你们的合同的开放的。但是，在我最近处理的很多案子中，我发现，在阿联酋的很多中国人，他们和公司签订的都是limited 合同，也就是说白纸黑字上注明了你给公司工作开始的时间以及规定的结束时间。这类的LIMITED的合同，在合同期前员工提出解约的，公司是有权利给你1年的从劳工部的禁。


3，  我这里弱弱地介绍下，怎样的情况，公司是有权利给禁。
A,在合同规定日前，无正当理由提前取消合同
B,在unlimited合同中，没有提早一个月发函通知要解约
C,员工违反了相关职业道德或法律（具体法律，今后会介绍）
D,员工带签证在外全职或者兼职
E,以上情况发生的时候，只有被雇主到相关部门投诉才会生效。所以希望大家和雇主的关系处理好，在取消合同的时候不要太强势，凡事好商量，不然如果雇主去立案，对于员工本身是很大的损失。当然，如果雇主是无理投诉的话，员工还是有机会辩解的。

4，木子总结小注：

A,工作满2年，是从贴花日期起至取消日那天计算的。也就是说，不要看劳工卡上面的日期，因为劳工卡的日期是你入境那天算起，而真正计算签证时间，是从你护照上面的贴花日期算起的。所以大家在取消签证的时候，一定要注意这些细节的东西，10几天的差距会给您带来不必要的麻烦。
B,在遇到类似问题的读者中，如果有人不知道自己的合同是属于哪一种，请直接和我联系，提供您的劳工卡号，护照信息，我会帮你从系统中调资料，看下您的合同内容。当然，如果只是自己想查的话，请暂时不要打扰，因为系统是特殊的，必须通过劳工部的人才能查到，所以请大家不要轻易打扰。另外，已经被取消掉的人，就不要和我联系了，因为取消掉的人的资料，在系统中无法查找的，只有劳工部内部系统才能调出来，比较麻烦。或者您可以直接拨打800665咨询您的合同性质。在拨打电话的时候，请准备好自己的护照信息。
C,请大家注意，以上所说的合同是指劳工部系统内的合同。很多人一定疑惑，什么时候签过呢？仔细回想一下，当初做签证的过程中，体检过后，有一份文件时要求您连续签4个名字的，那份就是劳工合同了。（这个时候一定很多人开始拍脑袋了，完蛋了，没有看里面的内容。兄弟，下次注意点咯。）这份合同公司是有底的，因为在员工签好字递交到劳工部之后，这份合同的原件是随同您的劳工卡一同寄到公司的。要问这个合同长啥样？の，绿色的A4纸！
D,最后，希望看了文章的读者，在今后的签证生活中，定谨慎行事。看到这篇文章的老板们，木子在此也希望大家在取消员工签证的时候给员工留条后路，出国在外，我们都不容易。
（本文更正：之前木子说，LIMITED合同，提前解约时公司有权利给6个月的禁，这一说法是错误的。实际上是可以给1年的禁。请大家注意。谢谢 于2011年3月21日木子修改）

应震中

问：工作满2年，想要换签证的人要注意哪些？



答：理论上说，工作满2年，在新劳工法上，是允许员工取消原来的签证，马上申请新签证。但是，我这里要做个友情提示：你必须和公司和平处理，让公司对你进行正常取消（而不是特殊取消）。很多人一定会很疑惑，什么是正常取消？什么又是特殊取消呢？为什么会这样呢？请认真阅读以下的法律知识：

1，员工在阿联酋，和公司签订的合同有limited(限制时间)和unlimited（不限制时间）这两种。
Limited 合同的特点
A,它有合同起始日及合同结束日；
B,合同期限不超过4年；
C,如果雇主非正当理由要求提前解除合同，则必须支付给员工3个月工资作为赔偿(或者，如果至合同期结束日小于3个月，则赔偿小于3个月的工资。如，只有20天就到期了，则赔偿20天的就可以了。)
D,如果员工非正当理由要求提前解除合同，则必须支付给雇主1.5个月工资作为赔偿（或者，如果至合同期结束日小于45天，则赔偿小于45天的工资，如，只有20天就到期了，则赔偿20天工资）
E,该合同即将在合同所示结束日那天自动解除，除非经过雇主和员工双方协商延期。
F,限制性合同的解约，不需要提早30天通知，但必须赔偿


Unlimited 合同的特点
A,它只有合同起始日，但没有合同结束日；
B,这种合同可以以两种形式取消：一，双方同意；二，任何一方提早至少30天以文字的形式通知对方
C,在合同取消时，雇主也必须100%支付这30天的工资（属于NOTICE PAYMENT）
D.任何一方没有提早30天通知解约，都必须赔偿对方至少30天的工资
E,如果员工触犯了任何一条法律（所有的法律条款，我会在今后的文章中介绍），则雇主可以不需要提前通知员工，而直接终止合同
F,如果雇主非正当理由要求终止合同，则员工可以在劳工部立案。劳工部调解庭会对该事进行处理（赔偿金不超过该员工3个月的工资，工资标准以最后一次发放工资为主）
G,如果员工以非正当理由，无提早通知，要求终止合同，则该员工将得不到‘SERVICE GRATUITY’(中文描述为：结束雇佣关系时的遣散费。这个遣散费的具体内容，我会在今后的文章中介绍。)

2，  理论上说，当一个员工，工作满2年的时候，在劳工部方面是不会有任何的BAN(禁令)，但是我们不能忽视另一方面的禁令，那就是从公司方面出来的禁令。这就是我为什么要详细地介绍合同的以上两种形式。通常，对于unlimited 的合同，比较好处理，只要你当初和公司签订的是这种合同，一般情况下，公司取消的时候都会是正常取消，因为关于这种的开放合同，如果你有触犯了相关的劳工法，公司如果想给你禁令也是可以的，但是材料比较麻烦，因为毕竟你们的合同的开放的。但是，在我最近处理的很多案子中，我发现，在阿联酋的很多中国人，他们和公司签订的都是limited 合同，也就是说白纸黑字上注明了你给公司工作开始的时间以及规定的结束时间。这类的LIMITED的合同，在合同期前员工提出解约的，公司是有权利给你1年的从劳工部的禁。


3，  我这里弱弱地介绍下，怎样的情况，公司是有权利给禁。
A,在合同规定日前，无正当理由提前取消合同
B,在unlimited合同中，没有提早一个月发函通知要解约
C,员工违反了相关职业道德或法律（具体法律，今后会介绍）
D,员工带签证在外全职或者兼职
E,以上情况发生的时候，只有被雇主到相关部门投诉才会生效。所以希望大家和雇主的关系处理好，在取消合同的时候不要太强势，凡事好商量，不然如果雇主去立案，对于员工本身是很大的损失。当然，如果雇主是无理投诉的话，员工还是有机会辩解的。

4，木子总结小注：
A,工作满2年，是从贴花日期起至取消日那天计算的。也就是说，不要看劳工卡上面的日期，因为劳工卡的日期是你入境那天算起，而真正计算签证时间，是从你护照上面的贴花日期算起的。所以大家在取消签证的时候，一定要注意这些细节的东西，10几天的差距会给您带来不必要的麻烦。
B,在遇到类似问题的读者中，如果有人不知道自己的合同是属于哪一种，请直接和我联系，提供您的劳工卡号，护照信息，我会帮你从系统中调资料，看下您的合同内容。当然，如果只是自己想查的话，请暂时不要打扰，因为系统是特殊的，必须通过劳工部的人才能查到，所以请大家不要轻易打扰。另外，已经被取消掉的人，就不要和我联系了，因为取消掉的人的资料，在系统中无法查找的，只有劳工部内部系统才能调出来，比较麻烦。或者您可以直接拨打800665咨询您的合同性质。在拨打电话的时候，请准备好自己的护照信息。
C,请大家注意，以上所说的合同是指劳工部系统内的合同。很多人一定疑惑，什么时候签过呢？仔细回想一下，当初做签证的过程中，体检过后，有一份文件时要求您连续签4个名字的，那份就是劳工合同了。（这个时候一定很多人开始拍脑袋了，完蛋了，没有看里面的内容。兄弟，下次注意点咯。）这份合同公司是有底的，因为在员工签好字递交到劳工部之后，这份合同的原件是随同您的劳工卡一同寄到公司的。要问这个合同长啥样？の，绿色的A4纸！
D,最后，希望看了文章的读者，在今后的签证生活中，定谨慎行事。看到这篇文章的老板们，木子在此也希望大家在取消员工签证的时候给员工留条后路，出国在外，我们都不容易。

应震中

问：请问大家工作签下来了，然后没去贴花，没体检这种情况下签证取消后还可以再次马上申请吗？

nicholasshue：
如果你是从公司辞职，并由公司从trakhees申请cancel入境签证的话，移民局系统里面会有记录，应该是6个月自动禁令。

横穿马鹿：
正常cancel签证，自由区的没有限制

木子不正：
如果是自由区的。不受劳工部工作禁的限制。如果是非自由区的，即使刚刚持工作签证入境，在取消的时候都要遵守劳工部的工作禁。

震中：
未满2年公司是有权利给禁。（6个月的禁令）

A,在合同规定日前，无正当理由提前取消合同

B,在unlimited合同中，没有提早一个月发函通知要解约

C,员工违反了相关职业道德或法律（具体法律，今后会介绍）

D,员工带签证在外全职或者兼职

E,以上情况发生的时候，只有被雇主到相关部门投诉才会生效。所以希望大家和雇主的关系处理好，在取消合同的时候不要太强势，凡事好商量，不然如果雇主去立案，对于员工本身是很大的损失。当然，如果雇主是无理投诉的话，员工还是有机会辩解的。（当然和气生财，迪拜华人相互理解，尽量不要给禁令）

应震中

6

花弄影

震中 发表于 2012-5-26 12:57
问：工作满2年，想要换签证的人要注意哪些？

谢谢震哥 太感谢了 原来这边签证和劳动合同还有这么道道啊 真长见识了，不过话说，我记得我没有签过四次名字的官方合同啊。

竹林/yl听雨

{:4_133:} 嗯，不孬，多发点有用的，比你发那些裸体、裸背、走光什么的模特，强多了！

应震中

竹林/yl听雨 发表于 2012-5-26 20:09
嗯，不孬，多发点有用的，比你发那些裸体、裸背、走光什么的模特，强多了！ ...

小样，要发就发精典，嘿嘿！

应震中

花弄影 发表于 2012-5-26 20:01
谢谢震哥 太感谢了 原来这边签证和劳动合同还有这么道道啊 真长见识了，不过话说，我记得我没有签过四次 ...

希望能给大家提供有用信息！

竹林/yl听雨

震中 发表于 2012-5-27 00:15
小样，要发就发精典，嘿嘿！

你赶紧去扒拉扒拉字典：“虚怀若谷”啥意思？{:4_141:}

应震中

竹林/yl听雨 发表于 2012-5-27 11:16
你赶紧去扒拉扒拉字典：“虚怀若谷”啥意思？

肚子饿了，先巴拉巴拉米饭

空白、

很有用的信息、

轻风恕

哇塞，真详细全面，谢谢了

zengtianlong

这才是该做的，不像....顶

Fiona~.~

最近龙城和移民局之间出了点问题有木有啊？我的签证怎么一直没下来，烦躁ing

应震中

Fiona~.~ 发表于 2012-6-7 12:20
最近龙城和移民局之间出了点问题有木有啊？我的签证怎么一直没下来，烦躁ing ...

旅游签还是长签？

应震中

zengtianlong 发表于 2012-6-2 08:45
这才是该做的，不像....顶

是不想顶还是啥{:4_123:}

Fiona~.~

震中 发表于 2012-6-7 12:21
旅游签还是长签？

长签呀  我之前的长签到期了  想着正好趁这个机会回国一趟再办新的  谁知道就遇到这种事情了   已经交上去一个月了   现在他们说是龙城和移民局之间的问题   我的签证还不知道什么时候能下来

应震中

Fiona~.~ 发表于 2012-6-7 12:27
长签呀  我之前的长签到期了  想着正好趁这个机会回国一趟再办新的  谁知道就遇到这种事情了   已经交上 ...

抓紧办理要不接下来都斋月了。

Fiona~.~

震中 发表于 2012-6-7 13:08
抓紧办理要不接下来都斋月了。

自己抓再紧也没用啊   人家不给你办急死都没用{:2_34:}

zengtianlong

不像有些人，尽说些扯淡的东西。

顶顶顶

高昂（will)

签证只用了3天就下来了，体检300多块

cqx1986620

请问在迪拜持老婆签工作满一年后换工作需要学历证明吗