老婆怀孕了，怎么办、？

蒋赟

有证就不怕！他如果敢辞退你老婆的话可以去告他~这边的法律也是怀孕了不能辞退的！

jackydubai

和气生财'跟老板说说'稍微意思下'回国生娃吧

铃兰

是不是我回了你的贴子,你老婆就有了?
转运了...
恭喜早得贵子!

铃兰

回国生孩子吧.老婆孩子最重要了! 赚钱不也是为了他们吗?

铃兰

为什么要赔老板钱呢?
怀孕是育龄妇女的正当权利.

孙爽

其实不懂 发表于 2011-12-8 13:20
？只能这样了

好的好的。。

那段，时光。

赞同楼上的同志们说的：赔钱，回国生。


不过来迪拜也真是憋屈呀，搞的跟卖身一样的。


一来还必须是3年或者2年的。

连上个班还得冒着赔钱的危险。。。哎！

chontelle

蒋赟 发表于 2011-12-8 16:45
有证就不怕！他如果敢辞退你老婆的话可以去告他~这边的法律也是怀孕了不能辞退的！ ...

是的，这边法律也是怀孕了不能辞退的。如果结婚证在国内领的赶紧去办公证认证（要赶紧的，国内快过年了。可以委托他人办理，公证是领证所在地，认证去北京办），如果在这边领的就很方便了。
老板真恶心！！！！

chontelle

那段，时光。 发表于 2011-12-9 02:08
赞同楼上的同志们说的：赔钱，回国生。

干嘛赔钱，没道理的老板

沙漠小猪

chontelle 发表于 2011-12-9 14:19
是的，这边法律也是怀孕了不能辞退的。如果结婚证在国内领的赶紧去办公证认证（要赶紧的，国内快过年了。 ...

恶心谈不上吧，如果你招的人两三个月就怀孕了，看你怎么办。

瘋★孑

纠结，，，，我想最好还是回国。在国内有人照顾他，，

成就别人

喧喧默默 发表于 2011-12-8 10:53
这个。。当老板的肯定都不希望员工怀孕啊 会影响工作。有工作合同吗？

根据阿联酋劳工法1980年第8号（劳工法）修改提案中的 第30条规定，

     妇女在同一业主工作一年以上，有权享受45天的带薪产假，包括了产前产后的休假。如果工作不满一年，享受半薪产假。产假结束后，如因为生产引起疾病不能按时回工作岗位的，产妇最多连续或者分段享受100天的无薪产假，前提是必须获得相关医院出具的正规病假条。
    其他的官方节假日也包括以上两条规定产假内。不允许在产假期间开除产妇或者以威胁手段开除产妇，否则开除视为违法行为。

Rocky

这样的状况对老板来说真是倒霉，应该没有辞退你老婆的理由。如果你们是合法夫妻的话，你还是占优势的。好好和老板谈谈，和平解决为上策。

DNH008

孩子才是头等大事 生了

落叶纷飞

回国生孩子吧 炒老板鱿鱼

damao

转运珠 发表于 2011-12-8 20:06
是不是我回了你的贴子,你老婆就有了?
转运了...
恭喜早得贵子!

  这么大魔力？？

王丹君

No idea  来迪拜两年做了两年单身 再不找个女朋友都不知道自己有没有性能力了 :'(

小小雪儿

我觉得吧，LZ没动静了，事情发展大概会这样：如果能在迪拜流，就流了，不流的话就让老婆请假回国流。因为对于他们来说回国生孩子，最后也是两地分居。应该很难吧。本来出来就是为了要赚钱的。又要赔钱，又没有未来。很难下决定吧。{:4_147:}作为女银，偶希望事情不要真这样。即使是不小心，责任也要两个人一起付。男人就要扛起责任！错了哪怕要背负一辈子也得背着。

木子不正

成就别人 发表于 2011-12-10 02:54
根据阿联酋劳工法1980年第8号（劳工法）修改提案中的 第30条规定，

     妇女在同一业主工作一年以上， ...

成就大哥回答得很好。这里木子也补充一下：

作为孕妇，在阿联酋，如果雇主因为怀孕原因认为该员工不能胜任该工作。雇主是有权利解雇该员工。赔偿及补贴方式和正常员工一样。
在阿联酋。孕妇和普通员工一样。并且没有法律规定怀孕期间雇主不能解雇。只要解雇的时候，按照劳工法规定支付一定的解约费和补偿就可以了。
对于产假的规定就是成就大哥所说的。

木子不正

楼主。这个事情。是雇主要解雇。不存在你们要赔钱的道理。
如果当时和雇主的合同是限制性的。并且已经不在试用期了。雇主必须支付你老婆3个月的工资+一张回国机票。
如果当时和雇主的合同是非限制性的。在试用期内，可以免去30天通知期。如果过了试用期，雇主必须提早30天书面通知你妻子。支付一张回国机票即可。如果雇主要你老婆马上离职，必须支付那30天的通知期的工资，即多付一个工资给你老婆。

傲翼海东青

我想知道为什么不在这边生呢？。。。

傲翼海东青

不回国 就在这边休产假是了
老板也没有要钱的理由了
需要他还是贴钱送你们回国 嘿嘿

成就别人

木子不正 发表于 2011-12-13 16:41
楼主。这个事情。是雇主要解雇。不存在你们要赔钱的道理。
如果当时和雇主的合同是限制性的。并且已经不在 ...

作为孕妇，在阿联酋，如果雇主因为怀孕原因认为该员工不能胜任该工作（雇主必须提供必要的证据材料说明）。雇主是有权利解雇该员工。赔偿及补贴方式和正常员工一样。
在阿联酋。孕妇和普通员工一样。如果要解雇员工的时候，必须有下例情况中的一种：1 员工连续旷工7天，毫无音信。2- 或者无故旷工分开7天（可以扣工资哦）。3- 仇视或者恐吓公司领导，4-- 触犯阿联酋法律，刑法（包括偷盗）。 按照劳工法规定不需要支付任何解约费和补偿就可以了。不管是有限还是无限！

不允许在==产假期间==开除产妇或者以威胁手段开除产妇，否则开除视为违法行为。

补充一下！是产假期间不能解雇！怀孕期间可以解雇！怀孕期间和正常员工一样！

木子不正

成就别人 发表于 2011-12-14 23:00
作为孕妇，在阿联酋，如果雇主因为怀孕原因认为该员工不能胜任该工作（雇主必须提供必要的证据材料说明） ...

恩。是的。包括年假等假期期间，都不能解雇。
有任何问题，要等员工回来处理。

苏楚阳

恭喜,生下来吧